2024年12月27日，眉山市仁寿县关工委到四川仁寿鑫龙水务集团有限公司调研企业关工委工作。仁寿县关工委执行主任彭森茂、常务副主任张新国、副主任胡志明，县关工委企业关工委工作指导办公室主任李志坚、成员黎增新，仁寿县国资局党委委员、机关党委书记潘勇，四川仁寿鑫龙水务集团有限公司副总经理、集团关工委主任刘涛，工会副主席、集团关工委办公室主任向梅参与调研。

调研组一行实地参观了四川仁寿鑫龙水务集团有限公司关工委办公室、青少年活动室，听取了公司汇报并召开座谈会，了解了公司的活动开展情况。鑫龙水务集团现有职工497人，其中青年职工316人，青年职工是集团的主力军，集团坚持不懈抓青年职工政治理论学习、业务能力水平提升、开展传帮带活动，积极为青年职工提供展示平台，召开青年座谈会、青年工作走访调研，开展六一关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，从工作、家庭、生活各方面关心关爱青年职工，不断提升青年职工幸福感和归属感，促进青年与集团发展同频共振、双向奔赴，培养出仁寿榜样敬业模范李全民、仁寿县最美军嫂黄希等先进人物。

调研组认为，县国资局重视关工委工作对企业建立关工委提供指导和支持；肯定了鑫龙水务集团有限公司关工委工作，公司党委领导高度重视，在县关工委企业关工委工作指导办公室的要求下立刻行动，及时安排并推动，主要领导亲自抓关工委机构建设，可以作为样板企业在全县推广学习。

调研组要求，一要提高政治站位。要进一步认识企业关工委工作的重要性，企业关工委要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，围绕立德树人根本任务，加强对青年职工和职工子女的教育培养，团结带领他们坚定不移听党话、跟党走。二要加强组织建设。要坚持党建带关工委建设，选优配强关工委领导班子，充分发挥国有企业的示范带动作用，在条件成熟的企业建立关工委，不断扩展关工委组织的覆盖面。三要重视活动开展。要结合企业特点，围绕青年职工技能提升、权益保障、子女托育托管等方面，有针对性地开展各类关爱帮扶活动，不断探索关心关爱青年职工新模式、新路径。（仁寿关工办）