以员工“幸福指数”撑起企业“发展指数”

“企业的‘发展指数’，始终建立在员工的‘幸福指数’之上。”近日，谈及“家和·互助奖励基金”运行成效，泸州金信实业公司关工委主任吴洁说。自2018年成立关工委以来，金信公司用8年时间将“关心下一代”从一个善念打磨成一套可触摸、可丈量的长效机制。

青年员工的成长，从来不是一句空洞的口号。在金信公司，关工委的工作从“思想筑基”起步，却远不止于思想引领。“五老”走上讲台，全国三八红旗手、泸州市劳模—徐家平劳模工作室成立，四川省劳模、泸州市委宣讲团劳模工匠宣讲分团成员熊建军的现身说法，让安全教育培训有了榜样的力量；青年员工走进罗汉林、扎西会址，在红色足迹中寻找家国情怀的根脉……这些看似传统的教育形式，在金信公司被注入了足够的耐心与诚意。

此外，每年100余场业务培训、商务礼仪课、数智化升级讲座，构成了金信青年的“第二课堂”。这份投入在赛场上得到了直接验证：蓝泰驾校教练员斩获市级技能大赛“团体一等奖”，伊顿饭店服务团队捧回行业竞赛“团队一等奖”——这些荣誉背后，是公司关工委机制下“比学赶超”氛围的自然产出。

更具前瞻性的是，金信公司将关工委工作延伸至“创业孵化”这一前沿阵地。依托融汇文创园项目，企业主动对接泸州市关工委，打造青年成长创业孵化基地与OPC社区。创业场地、政策解读、资源对接在这里不再是冰冷的商业交易，而被赋予了“护航圆梦”的温度。

企业关工委的触角，还精准投射到公司员工最牵挂的下一代身上。“金秋助学”连续8年为300余名员工子女发放升学慰问金，从亲子阅读、禁毒宣传到职业体验，从高考志愿填报服务到子女参军慰问，关爱的链条贯穿孩子成长的关键节点。

更令人触动的是“家和·互助奖励基金”的设立。董事长带头捐资，全员参与，对“疾、难、险、困”以及优秀员工进行慰问，对“一老一小”进行节日关怀。在春节、重阳节、儿童节的入户脚步里，企业文化不再是挂在墙上的标语，而成了可触摸的温度。

企业的价值，不仅在于创造财富，还在于担当责任。与五星小学、泸州一中、江阳职高开展“小小铁骑”“小手拉大手家庭日”等共建活动，将交通安全等知识生动传递给青少年；与市人民医院、中医院共建“健康小屋”，将免费健康服务送到员工和小区业主身边；与消防救援站共建，共筑安全防线……金信公司将关工委工作从企业内部延伸出去，画出一个助力社会发展的“同心圆”。

而在更广阔的社会层面，金信公司的担当同样掷地有声：累计向泸州市关心下一代基金会等捐赠超60万元；定点帮扶助力乡村振兴，为贫困村修路、修晒坝，传授种植技术；疫情期间，在企业自身经营受影响的情况下，为外租经营户减免租金累计达1200多万元，用实际行动诠释了“同生共赢”的深刻内涵。（张红）